Richtlinien der Menschenpolitik

Statement 

Unsere Verpflichtung zur Achtung und Förderung der Menschenrechte und sozialen Grundsätze an jedem Ort, an dem wir tätig sind, einschließlich unserer Geschäftspartner und Lieferketten:

 

TIS nimmt alle international anerkannten Menschenrechte und sozialen Grundsätze ernst und erkennt ihre Verantwortung als Dienstleistungsunternehmer an. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf unseren hohen Qualitätsstandards, Integrität und Exzellenz und wir sorgen dafür, dass die Menschenrechte geachtet werden. 

Angesichts ihrer Verantwortung als Unternehmer... 

unter Respektierung der kulturellen, ethischen, sozialen, politischen und rechtlichen Vielfalt der Nationen und Gesellschaften, in denen wir als Unternehmer aktiv sind

 

  • in Kenntnis der Notwendigkeit einer sozial, ökonomisch und ökologisch ausgewogenen Wirtschaftsweise, die der Befriedigung heutiger  Bedürfnisse dient, ohne die Sicherung der Lebens- und Arbeitsgrundlagen zukünftiger Generationen außer Acht zulassen
  • TIS als Dienstleistungsunternehmen ist bestrebt, die Menschenrechte und sozialen Grundsätze stets in Bezug auf die Verantwortlichkeiten, die sich aus technologischem Wandel und Digitalisierung ergeben, zu wahren und zu fördern.
  • Im Einklang mit international anerkannten Normen, Richtlinien und Standards, insbesondere:
  •  der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte,
  • der ILO Kernarbeitsnormen ,
  • und der Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte

 

...bekennt sich die TIS zu den folgenden Menschenrechten und Sozialen Grundsätzen und Prinzipien:

1. anerkennt und respektiert die kulturelle, soziale, politische und rechtliche Vielfalt aller Nationen und Gesellschaften und setzt sich nachdrücklich für die Einhaltung und Förderung der international anerkannten Menschenrechte ein;

 

2. anerkennt das Grundrecht auf Vereinigungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektiv-Verhandlungen im Rahmen der nationalen Regelungen und bestehender Vereinbarungen. TIS bekennt sich darüber hinaus zu offener und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit demokratisch legitimierten Arbeitnehmervertretungen auf der Basis eines konstruktiven sozialen Dialogs und mit dem Ziel eines fairen Interessenausgleichs;

3. bekennt sich nachdrücklich zum Verbot jeglicher Form von Zwangsarbeit, Menschenhandel und moderner Sklaverei;

4. setzt sich für die Abschaffung von ausbeuterischer Kinderarbeit ein und gewährleistet innerhalb des Unternehmer als Minimum die Achtung des Mindestalters für die Zulassung der Beschäftigung im Einklang mit den jeweiligen nationalen Bestimmungen;

5. lehnt jede Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz ab und bekennt sich unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen und rechtlichen Besonderheiten ausdrücklich der Förderung von Chancengleichheit und Diversity (Vielfalt) der Beschäftigten in Bezug auf Geschlecht, Alter, Kultur, Religion, Fähigkeiten und sexueller Orientierung;

6. setzt sich dafür ein, dass alle Beschäftigten respektvoll behandelt werden, ohne jede körperliche Züchtigung, seelische oder körperliche Nötigung, Misshandlung oder Belästigung oder die Androhung einer solchen Behandlung;

7. achtet das Recht auf eine angemessene Entlohnung auf  vertraglicher Basis, die sich an den jeweiligen gesetzlich garantierten Mindestlöhnen und am jeweiligen nationalen Arbeitsmarkt orientiert, und gewährleistet die Einhaltung der jeweiligen nationalen Regelungen zur Arbeitszeit und zu regelmäßigem bezahlten Erholungsurlaub;

8. unterstützt die auch im Unternehmensinteresse liegende Qualifizierung der Beschäftigten, um auf diese Weise ein dauerhaft hohes Leistungsniveau und eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu gewährleisten. Gleichzeitig betont und fördert sie die Eigenverantwortung der Beschäftigten zur Aufrechterhaltung und Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit;

9. betrachtet die Gesundheit ihrer Beschäftigten als entscheidenden Wertfaktor für den Unternehmen und ist daher bestrebt, den Arbeits- und Gesundheitsschutz ihrer Beschäftigten zu gewährleisten.

10. engagiert sich für den Umweltschutz und die Förderung der positiven Auswirkungen der Nachhaltigkeit im Geschäftsleben. 

Kommunikation und Transparenz 

Zur Wahrung des Transparenzgrundsatzes verpflichtet sich TIS, regelmäßig über die Fortschritte bei der Umsetzung des Menschenrechtskodex & Soziale Grundsätze an internen und externen Stellen zu berichten.